இந்தியாவில் தொழிலாளர்களுக்கான சட்டபூர்வ உரிமைகள்

இந்தியா உலகின் இரண்டாவது பெரிய பணியாளர் தொகுப்பைக் கொண்ட நாடாகும், சுமார் 500 மில்லியனுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பல்வேறு துறைகளில் பணி புரிந்து வருகின்றனர்.

இந்த வேலைகளின் பரப்பளவையும், தொழிலாளர்களுக்கான சட்ட பாதுகாப்புகளின் அவசியத்தையும் புரிந்துகொள்வது காலத்தின் தேவை.

தொழிலாளர் உரிமைகளின் வரலாற்றுப் பின்னணி

கால கட்டம்	சிறப்பம்சம்
1881	இந்திய தொழிற்சாலைகள் சட்டம் - தொழிலாளர்களின் நலனைப் பாதுகாக்க பிரிட்டிஷ் ஆட்சியில் இயற்றப்பட்டது.
சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு	தொழிலாளர் உரிமைகள் விரிவாக்கம், புதிய சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட சீர்திருத்தங்கள்.
இந்திய அரசியலமைப்பு	பிரிவுகள் 14, 16, 19, 21, 23, 24 மற்றும் 39 தொழிலாளர் நலனை உறுதி செய்கின்றன.

தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக அரசியலமைப்புச் சட்டம் முக்கியமான அடிப்படை தூணாக விளங்குகிறது.

இந்திய தொழிலாளர்களின் முக்கிய சட்டபூர்வ உரிமைகள்

• குறைந்தபட்ச ஊதிய உரிமை
  ➔ குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், 1948 - தொழிலாளர்களின் அடிப்படை வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யும்.

• பாதுகாப்புகள்
  ➔ கட்டாய உழைப்பு தடை, குழந்தை தொழிலாளர்களை தடுக்கும் சட்டங்கள், பாதுகாப்பான வேலை சூழல் உரிமை.

• சலுகைகள்
  ➔ சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு, மகப்பேறு நன்மைகள் (மகப்பேறு நன்மை சட்டம், 1961), ஓய்வூதிய நிதிகள்.

இவை அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நலன்கள் மற்றும் மதிப்பான மனித வாழ்வின் அடிப்படைகளை வழங்குகின்றன.

முக்கிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் நெறிமுறைகள்

சட்டம்/நெறிமுறை	நோக்கம்
தொழில் தகராறுகள் சட்டம், 1947	தொழிற்சங்க உரிமை மற்றும் கூட்டு பேரம் உரிமை.
ஊதிய நெறிமுறை, 2019	ஒரு சீரான ஊதிய அமைப்பை உருவாக்குதல், பாலின சமத்துவ ஊதியம் உறுதி செய்தல்.
தொழில்சார் பாதுகாப்பு நெறிமுறை, 2020	வேலை இடங்களில் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல்.
சமூக பாதுகாப்பு நெறிமுறை, 2020	ஓய்வூதியம், மருத்துவ நலன்கள் உள்ளிட்ட சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு.

இவை தொழிலாளர்களின் நலத்தை பாதுகாக்கும் சட்ட அடித்தளங்களை உருவாக்குகின்றன.

இந்திய தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்

• முறைசாரா துறை பெருக்கம்
  ➔ சுமார் 80% தொழிலாளர்கள் முறைசாரா துறையில் பணிபுரிகின்றனர்; அவர்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வ பாதுகாப்புகள் குறைவு.

• ஊதியம் பெறுதல்
  ➔ பல தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் கீழே சம்பாதிக்கிறார்கள்.

• குழந்தை தொழிலாளர் பிரச்சினை
  ➔ இந்தியாவில் இன்னும் குழந்தை தொழிலாளர் பிரச்சினை அடங்கவில்லை.

இந்த சவால்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களின் முழுமையான அமலாக்கத்தின் தேவை என்பதை வலியுறுத்துகின்றன.

அமலாக்கம் மற்றும் அரசின் பங்கு

அமைப்பு	பங்கு
தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள்	தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான தீர்வுகளை வழங்குதல்.
மத்திய மற்றும் மாநில தொழிலாளர் துறைகள்	கண்காணிப்பு, ஆய்வு மற்றும் அமலாக்க நடவடிக்கைகள்.
தேசிய தொழிலாளர் இணையதளம் (Shram Suvidha Portal)	ஆன்லைன் குறை தீர்வு மற்றும் பதிவுகளுக்கான வசதி.

தொழிலாளர் உரிமைகளை வலுப்படுத்த அரசு மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

சமீபத்திய சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் அதன் தாக்கம்

• தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் தொகுப்பு (2019-2020)
  ➔ 29 தனித்தனி தொழிலாளர் சட்டங்களை 4 முக்கிய நெறிமுறைகளாக ஒருங்கிணைத்தல்:

  • ஊதிய நெறிமுறை

  • தொழில்சார் பாதுகாப்பு நெறிமுறை

  • தொழிலாளர் தொழில் உறவுகள் நெறிமுறை

  • சமூக பாதுகாப்பு நெறிமுறை

• கிக் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு விரிவாக்கம்
  ➔ புதிய சட்டங்களில் தளம் சார்ந்த தொழிலாளர்களையும் பாதுகாக்க முயற்சி.

• அமலாக்க சவால்கள்
  ➔ மாநில அளவிலான செயல்பாட்டுத் தாமதம் மற்றும் திறன்குறைவுகள் காரணமாக சீர்திருத்தங்களைப் பிரயோஜனப்படுத்துவது சவாலாக உள்ளது.

சீர்திருத்தங்களின் வெற்றிக்கு வலுவான செயலாக்கம் அவசியம்.

முடிவுரை: அனைவரையும் உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் உரிமைகள் நோக்கி

முக்கிய பரிந்துரை	விளக்கம்
தொடர் சீர்திருத்தம்	தொழிலாளர் சட்டங்களை நடுநிலைபடுத்தி மேம்படுத்துதல்.
வலுவான அமலாக்கம்	கண்காணிப்பையும், நீதிமன்ற தீர்வுகளையும் பலப்படுத்துதல்.
உரிமைகள் விரிவாக்கம்	பெண்கள், முறைசாரா மற்றும் தளம் சார்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு மேம்படுத்துதல்.
விழிப்புணர்வு கட்டமைத்தல்	தொழிலாளர்களிடையே சட்ட எழுத்தறிவை அதிகரித்தல்.

தொழிலாளர்களிடையே விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் சட்ட அறிவை கட்டமைத்தல் முக்கியமானது. இந்தியா தனது 500 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களுக்கு உண்மையான பாதுகாப்புகளை உறுதி செய்ய வேண்டுமெனில், அனைத்து தரப்பினரும் ஒன்றிணைந்து செயல்பட வேண்டும்.